人づくり/組織づくり
Human resource development
Welfare
社員1人ひとりがハッピーな人生を送れるよう、
福利厚生の充実に努めています。
子育てサポート企業
（くるみん）認定
誰もが安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。例えば、子育てと仕事の両立。2016年には政府から子育てを支援するホワイト企業として認められる「くるみんマーク」の認定を受けるなど、産休・育休の取りやすい環境や復帰後の時短勤務制度を整備。実際、産休・育休を取得して職場復帰した女性社員の割合が100％になっています。
働き方改革でワークライフ
バランスがより充実
人生をハッピーにするために、ワークライフバランスの充実も欠かせない項目のひとつです。ヌカベでは、早くから働き方改革に取り組んできました。今日では、週休2日制で年間休日は115日になっているほか、夏期・冬期・GWの長期休暇や有給休暇の取得も奨励。業務の効率化で残業も極力しない方針になっています。
暮らしの充実を図る
各種制度を完備
社員が物心両面で豊かな人生を送れるよう、各種制度の充実にも努めています。万一に備える各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）はもちろんのこと、住宅資金等を有利に貯められる財形貯蓄精度や掛け金が割安になる生保・損保団体取り扱い、退職金制度、扶養や住宅等の手当など、大手企業とそん色ないものになっています。
Education system
社員1人ひとりの向上意欲やキャリアステップに対応し、
着実に成長できる教育研修体制を構築しています。
現場実習とOJTによる
新入社員教育
入社後は、1週間の座学による集合研修からスタート。その後、技術職で約1年間、事務職で3カ月間、製造現場の実習を行い、モノづくりに関する基本的な知識を習得していただきます。その後、各部門に配属。先輩社員によるOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)で実践的に業務知識とスキルを身に着けます。
キャリアに応じた
技能・階層別研修
キャリアステップは社員1人ひとり異なることから、それに応じた教育カリキュラムを用意しています。担当している業務に応じたスキルを磨く職種別の専門研修と、リーダーや係長、管理職などポジションに応じた知識やマネジメントスキルを学ぶ階層別の研修を実施しています。
自己啓発を支援する
各種制度も充実
自ら意欲的にスキルアップしたいという社員の自己啓発をしっかりサポートしているのもヌカベの特徴です。スキル習得のための通信教育の費用を会社が負担する通信教育支援や、業務に必要な資格取得のための研修費用、受験費用を会社が負担する資格取得支援のほか、外部セミナー等も積極的に受講しています。
Career step
誰もが自分にあったキャリアステップを実現できるよう、
目標の明確化や公平・公正な評価の実現に取り組んでいます。
公平・公正な人事考課制度
を導入へ
社員のモチベーションを維持・向上させるうえで、重要になってくるのが人事考課制度です。ヌカベでは、適正な配置や昇進・昇格、昇給、賞与などを実現するため、公平・公正でオープンな人事考課制度の導入を進めています。
明確な基準を文書化した
等級制度
社員1人ひとりの成長を促すうえで、ポイントになるのが明確の目標を定めることです。ヌカベでは、各ポジションに応じた能力や職務、役割を明文化した等級制を導入。成長目標を明確にするとともに、給与と連動させることでモチベーションのアップも図っています。
ステップ・バイ・ステップ
のキャリアパス
技術職、事務職を問わず、ステップ・バイ・ステップで成長できるキャリアパスを用意しています。各部門で経験を積むことで、職場のリーダーから係長、課長、さらには部長へとキャリアアップすることができます。実績として3年でリーダー、6年で係長、8年で課長、15年で部長に抜擢した実績があります。